dans notre base
en 2025
de nos partenaires
La méthode Lity pour recruter à Aix-en-Provence
Cibler
Un headhunter dédié maximise vos chances de recrutement en définissant une scorecard du candidat idéal.
Recruter
Votre headhunter recherche et vous présente les profils les plus qualifiés. Il vous accompagne jusqu’à l’onboarding.
Fidéliser
L’audit de fin de process compare vos metrics avec le marché sur notre dashboard (package, time to hire).
Un suivi en temps réel de vos recrutements
Accédez à une plateforme dédiée pour suivre l’avancement de chaque recrutement, étape par étape.
Visualisez votre pipe de candidats, partagez vos feedbacks post-interviews et centralisez toutes les informations clés au même endroit.
Marketing Manager
Suivi des candidats
| Candidat | Étape | Statut |
|---|---|---|
| Marie Laurent | Entretien client | Validée |
| Antoine Dubois | Shortlist | En attente |
| Lucie Bernard | Premier call | OK |
Principal Headhunter
Des headhunters qui maîtrisent votre marché
Chaque mission est confiée à un chasseur de têtes spécialisé dans votre métier, capable de vous conseiller sur les profils disponibles, les niveaux de salaire et les attentes des candidats.
Comment Lity recrute à Aix-en-Provence ?
Que ce soit à Aix-en-Provence ou n’importe où en France, notre process pour recruter vos experts du marketing est simple et repose sur cinq grandes valeurs.
Transparence
La transparence auprès de nos partenaires, de nos candidats et de nos équipes en interne.
Excellence
Maîtriser chaque détail et être exigeant envers nous-même, nos candidats et nos partenaires.
Innovation
Recherche permanente d’optimisation et à l’affût des nouvelles tendances du marché.
Esprit d’équipe
Le collectif prime. Partage d’informations et entraide pour réussir ensemble.
Esprit client
Se battre pour vos enjeux comme si c’étaient les nôtres jusqu’à la résolution complète.
Le marché du recrutement Sales à Aix-en-Provence
Aix-en-Provence, cœur économique de la région PACA, connaît une évolution significative dans le domaine du recrutement commercial. Les entreprises locales recherchent de plus en plus des profils polyvalents, capables de s’adapter à des secteurs variés tels que l’immobilier, les technologies innovantes ou encore les services B2B. Les compétences en négociation, en prospection et dans la maîtrise des outils digitaux deviennent incontournables, et les recruteurs privilégient désormais les candidats à l’aise avec les solutions CRM et les stratégies de prospection digitale. L’essor du e-commerce et des startups dans la région entraîne également une forte demande de commerciaux spécialisés dans les ventes en ligne et le marketing digital. Que ce soit dans les environnements industriels ou dans des activités liées au tourisme et à l’artisanat, typiques d’Aix-en-Provence, la capacité à fidéliser une clientèle exigeante tout en répondant aux besoins locaux devient un critère clé. Les postes de commerciaux sédentaires et terrain connaissent une hausse notable, alimentée par le dynamisme économique de la région et les ambitions des entreprises implantées dans cette zone stratégique. Le marché est marqué par une concurrence accrue, incitant les employeurs à proposer des packages attractifs pour séduire les meilleurs talents, avec des variables importantes, des avantages sociaux et des perspectives d’évolution professionnelle. Enfin, avec la montée des enjeux liés à la transition écologique et aux économies d’énergie, de nouvelles opportunités se développent, notamment autour du commerce vert et durable, plaçant Aix-en-Provence en pointe sur cette tendance émergente.