Lity, votre cabinet pour recruter des profils commerciaux à Marseille
Lity est un cabinet de recrutement spécialisé dans l’accompagnement des entreprises en quête de profils exceptionnels à travers la France entière. Notre cœur de métier se situe dans la Tech, mais notre expertise s’étend également aux postes de C-Level, Sales, Marketing, People, Finance et plus encore.
Nous sommes déterminés à connecter les entreprises avec les talents dont elles ont besoin pour décoller, en valorisant notre connaissance approfondie du secteur de la tech et au-delà. Notre mission ? Dénicher le profil commercial Marseillais qui correspond parfaitement à vos valeurs et vos attentes professionnelles les plus précises.
LITY EN CHIFFRES
5/5 sur Google Avis
Ils nous font confiance à Marseille et à travers toute la France
“Super compétents et réactifs, sympas en plus, le premier cabinet auquel je m’adresse quand j’ai un recrutement à faire.”
Nitsan Seniak
CTO de Mee6
“Nous travaillons avec LITY depuis plus d’un an et nous sommes très satisfait. Les process de recrutement sont très pro et nous échangeons avec de très bons candidats.”
Lucas Tournel
CEO de LePermisLibre
“Nous sommes ravis et avons largement apprécié la fluidité du process et la réactivité de LITY. Bravo !”
Benoit Cordesse
CEO de Senoee
Améliorez la rétention de talents grâce à nos dashboards
Bénéficiez de metrics spécifiques pour identifier vos avantages compétitifs. L’audit de fin de process compare vos données avec les moyennes du marché (package, time to hire, étapes de recrutement, onboarding). Avec ces informations à haute valeur ajoutée, recrutez plus vite à Marseille et fidélisez vos talents.
+ de recrutements
Gain de temps
Rétention des talents
Comment Lity recrute en Provence-Alpes-Côte d’Azur ?
Que ce soit à Marseille ou n’importe où en France, notre process pour recruter vos commerciaux est simple et repose sur quatre grandes valeurs.
Le marché du recrutement Commercial à Marseille
Le secteur du recrutement commercial à Marseille connaît des évolutions marquantes, portées par les besoins croissants des entreprises locales et la transformation rapide des méthodes de vente. Face à une concurrence accrue, les entreprises de la région cherchent activement des profils commerciaux ayant une excellente connaissance du marché marseillais et des secteurs phares comme la logistique, le maritime, les technologies et le tourisme. L’adaptabilité, la maîtrise des outils digitaux, ainsi que des compétences toujours plus axées sur la relation client et la prospection omnicanale sont aujourd’hui des atouts indispensables pour les candidats en quête d’opportunités commerciales à Marseille. En effet, la ville, tournée vers l’international grâce à son port et son rôle stratégique en Méditerranée, attire de nombreuses entreprises qui recherchent des professionnels capables d’allier savoir-faire commercial et compréhension des enjeux économiques locaux. Ainsi, les recruteurs marseillais privilégient de plus en plus des candidats polyvalents, rompant avec les compétences strictement commerciales pour s’ouvrir à des profils spécialisés dans le développement de partenariats, la négociation stratégique ou encore le marketing digital. De nombreux cabinets de recrutement à Marseille, comme Lity, sont attentifs à cet équilibre entre expertise locale et compétences modernes afin d’assurer un recrutement commercial performant pour leurs clients.
FAQ sur le recrutement de commerciaux à Marseille
Quel est le rôle d’un cabinet de recrutement Commercial ?
Un cabinet de recrutement Commercial agit comme intermédiaire entre les entreprises et les candidats pour identifier, attirer et sélectionner les meilleurs talents. Il utilise des outils spécialisés pour évaluer les compétences et l’adéquation culturelle, facilitant ainsi un processus de recrutement efficace et ciblé.
Pourquoi faire appel à un cabinet de recrutement à Marseille ?
Faire appel à un cabinet de recrutement à Marseille permet de gagner du temps, de bénéficier d’une expertise spécifique dans l’identification de talents qualifiés et d’améliorer les chances de trouver des candidats parfaitement adaptés aux exigences du poste. Ce service est particulièrement précieux pour des rôles spécialisés ou de haut niveau.
Quelle est la meilleure manière de recruter un commercial ?
La meilleure manière de recruter un commercial combine une compréhension approfondie des besoins de l’entreprise avec des stratégies de sourcing avancées, incluant l’analyse de données et le recrutement prédictif pour anticiper les besoins en talents. Il est aussi crucial d’assurer une bonne expérience candidat pour renforcer la marque employeur.
