Lity, votre cabinet pour recruter des profils commerciaux à Nantes
Lity est un cabinet de recrutement spécialisé dans l’accompagnement des entreprises en quête de profils exceptionnels à travers la France entière. Notre cœur de métier se situe dans la Tech, mais notre expertise s’étend également aux postes de C-Level, Sales, Marketing, People, Finance et plus encore.
Nous sommes déterminés à connecter les entreprises avec les talents dont elles ont besoin pour décoller, en valorisant notre connaissance approfondie du secteur de la tech et au-delà. Notre mission ? Dénicher le profil commercial Nantais qui correspond parfaitement à vos valeurs et vos attentes professionnelles les plus précises.
LITY EN CHIFFRES
5/5 sur Google Avis
Ils nous font confiance à Nantes et à travers toute la France
Améliorez la rétention de talents grâce à nos dashboards
Bénéficiez de metrics spécifiques pour identifier vos avantages compétitifs. L’audit de fin de process compare vos données avec les moyennes du marché (package, time to hire, étapes de recrutement, onboarding). Avec ces informations à haute valeur ajoutée, recrutez plus vite à Nantes et fidélisez vos talents.
+ de recrutements
Gain de temps
Rétention des talents
Comment Lity recrute en Pays de la Loire ?
Que ce soit à Nantes ou n’importe où en France, notre process pour recruter vos commerciaux est simple et repose sur quatre grandes valeurs.
Le marché du recrutement Commercial à Nantes
Le recrutement dans le secteur commercial à Nantes connaît des évolutions marquantes ces dernières années, en lien avec la montée en puissance des nouvelles technologies et l’importance croissante de la relation client. Les entreprises locales, qu’il s’agisse de PME ou de grands groupes industriels, recherchent de plus en plus des profils commerciaux polyvalents, dotés de compétences en digital et en négociation. La région nantaise offre un environnement économique dynamique, avec des pôles d’excellence dans des secteurs comme l’agroalimentaire, l’aéronautique et les services numériques. Ces spécificités locales influencent directement les besoins en recrutement. Les candidats à des postes de commerciaux à Nantes doivent désormais justifier non seulement de compétences classiques en vente, prospection ou fidélisation, mais aussi d’une forte appétence pour les outils CRM ainsi que pour les stratégies de vente en ligne. La maîtrise des soft skills, comme l’écoute active et la gestion de la relation client sur le long terme, est également devenue un critère prioritaire pour les recruteurs. À Nantes, la demande est particulièrement forte pour les postes de business developers, chargés d’affaires BtoB et account managers, souvent dans des environnements de plus en plus tournés vers l’international. Pour les candidats, il s’agit donc d’une formidable opportunité, dans un marché où les entreprises se montrent prêtes à investir pour attirer et fidéliser des talents capables d’accompagner leur croissance et d’anticiper les besoins de leurs clients locaux autant qu’internationaux.
FAQ sur le recrutement de commerciaux à Nantes
Quel est le rôle d’un cabinet de recrutement Commercial ?
Un cabinet de recrutement Commercial agit comme intermédiaire entre les entreprises et les candidats pour identifier, attirer et sélectionner les meilleurs talents. Il utilise des outils spécialisés pour évaluer les compétences et l’adéquation culturelle, facilitant ainsi un processus de recrutement efficace et ciblé.
Pourquoi faire appel à un cabinet de recrutement à Nantes ?
Faire appel à un cabinet de recrutement à Nantes permet de gagner du temps, de bénéficier d’une expertise spécifique dans l’identification de talents qualifiés et d’améliorer les chances de trouver des candidats parfaitement adaptés aux exigences du poste. Ce service est particulièrement précieux pour des rôles spécialisés ou de haut niveau.
Quelle est la meilleure manière de recruter un commercial ?
La meilleure manière de recruter un commercial combine une compréhension approfondie des besoins de l’entreprise avec des stratégies de sourcing avancées, incluant l’analyse de données et le recrutement prédictif pour anticiper les besoins en talents. Il est aussi crucial d’assurer une bonne expérience candidat pour renforcer la marque employeur.
