Lity, votre cabinet pour recruter des profils commerciaux à Lille
Lity est un cabinet de recrutement spécialisé dans l’accompagnement des entreprises en quête de profils exceptionnels à travers la France entière. Notre cœur de métier se situe dans la Tech, mais notre expertise s’étend également aux postes de C-Level, Sales, Marketing, People, Finance et plus encore.
Nous sommes déterminés à connecter les entreprises avec les talents dont elles ont besoin pour décoller, en valorisant notre connaissance approfondie du secteur de la tech et au-delà. Notre mission ? Dénicher le profil commercial Lillois qui correspond parfaitement à vos valeurs et vos attentes professionnelles les plus précises.
LITY EN CHIFFRES
5/5 sur Google Avis
Ils nous font confiance à Lille et à travers toute la France
“Super compétents et réactifs, sympas en plus, le premier cabinet auquel je m’adresse quand j’ai un recrutement à faire.”
Nitsan Seniak
CTO de Mee6
“Nous travaillons avec LITY depuis plus d’un an et nous sommes très satisfait. Les process de recrutement sont très pro et nous échangeons avec de très bons candidats.”
Lucas Tournel
CEO de LePermisLibre
“Nous sommes ravis et avons largement apprécié la fluidité du process et la réactivité de LITY. Bravo !”
Benoit Cordesse
CEO de Senoee
Améliorez la rétention de talents grâce à nos dashboards
Bénéficiez de metrics spécifiques pour identifier vos avantages compétitifs. L’audit de fin de process compare vos données avec les moyennes du marché (package, time to hire, étapes de recrutement, onboarding). Avec ces informations à haute valeur ajoutée, recrutez plus vite à Lille et fidélisez vos talents.
+ de recrutements
Gain de temps
Rétention des talents
Comment Lity recrute en Hauts-de-France ?
Que ce soit à Lille ou n’importe où en France, notre process pour recruter vos commerciaux est simple et repose sur quatre grandes valeurs.
Le marché du recrutement Commercial à Lille
Le secteur du recrutement commercial à Lille connaît des transformations significatives ces dernières années, portées par l’évolution des besoins des entreprises locales et l’adaptation aux nouvelles stratégies digitales. Avec un écosystème économique en plein essor, Lille se positionne comme un centre névralgique pour les métiers du commerce, notamment grâce à sa proximité avec Paris, Bruxelles et Londres. Les profils commerciaux les plus recherchés dans la région lilloise incluent ceux possédant des compétences en gestion de comptes, prospection B2B et B2C, et négociation à haut niveau. L’attractivité de la métropole européenne pousse les recruteurs à privilégier des candidats ayant une capacité d’adaptation rapide, un solide réseau local et une forte connaissance des outils digitaux. De plus, les talents en développement commercial dotés d’une excellente maîtrise des nouvelles technologies et de la stratégie omnicanal sont particulièrement sollicités par les PME en pleine croissance à Lille et dans les villes de la région Hauts-de-France. Les entreprises locales cherchent également à diversifier leurs équipes commerciales pour refléter la diversité de leur clientèle, ce qui conduit à une hausse des opportunités pour des profils juniors comme expérimentés. Le dynamisme du marché lillois, combiné aux nouvelles pratiques post-COVID, favorise le télétravail et les solutions hybrides, ce qui permet d’élargir le vivier de talents à des candidats au-delà des frontières régionales. S’adapter aux spécificités du marché lillois et penser local sont des impératifs pour réussir son recrutement commercial à Lille.
FAQ sur le recrutement de commerciaux à Lille
Quel est le rôle d’un cabinet de recrutement Commercial ?
Un cabinet de recrutement Commercial agit comme intermédiaire entre les entreprises et les candidats pour identifier, attirer et sélectionner les meilleurs talents. Il utilise des outils spécialisés pour évaluer les compétences et l’adéquation culturelle, facilitant ainsi un processus de recrutement efficace et ciblé.
Pourquoi faire appel à un cabinet de recrutement à Lille ?
Faire appel à un cabinet de recrutement à Lille permet de gagner du temps, de bénéficier d’une expertise spécifique dans l’identification de talents qualifiés et d’améliorer les chances de trouver des candidats parfaitement adaptés aux exigences du poste. Ce service est particulièrement précieux pour des rôles spécialisés ou de haut niveau.
Quelle est la meilleure manière de recruter un commercial ?
La meilleure manière de recruter un commercial combine une compréhension approfondie des besoins de l’entreprise avec des stratégies de sourcing avancées, incluant l’analyse de données et le recrutement prédictif pour anticiper les besoins en talents. Il est aussi crucial d’assurer une bonne expérience candidat pour renforcer la marque employeur.
