Lity, votre cabinet pour recruter des profils commerciaux à Paris
Lity est un cabinet de recrutement spécialisé dans l’accompagnement des entreprises en quête de profils exceptionnels à travers la France entière. Notre cœur de métier se situe dans la Tech, mais notre expertise s’étend également aux postes de C-Level, Sales, Marketing, People, Finance et plus encore.
Nous sommes déterminés à connecter les entreprises avec les talents dont elles ont besoin pour décoller, en valorisant notre connaissance approfondie du secteur de la tech et au-delà. Notre mission ? Dénicher le profil commercial Parisien qui correspond parfaitement à vos valeurs et vos attentes professionnelles les plus précises.
LITY EN CHIFFRES
5/5 sur Google Avis
Ils nous font confiance à Paris et à travers toute la France
“Super compétents et réactifs, sympas en plus, le premier cabinet auquel je m’adresse quand j’ai un recrutement à faire.”
Nitsan Seniak
CTO de Mee6
“Nous travaillons avec LITY depuis plus d’un an et nous sommes très satisfait. Les process de recrutement sont très pro et nous échangeons avec de très bons candidats.”
Lucas Tournel
CEO de LePermisLibre
“Nous sommes ravis et avons largement apprécié la fluidité du process et la réactivité de LITY. Bravo !”
Benoit Cordesse
CEO de Senoee
Améliorez la rétention de talents grâce à nos dashboards
Bénéficiez de metrics spécifiques pour identifier vos avantages compétitifs. L’audit de fin de process compare vos données avec les moyennes du marché (package, time to hire, étapes de recrutement, onboarding). Avec ces informations à haute valeur ajoutée, recrutez plus vite à Paris et fidélisez vos talents.
+ de recrutements
Gain de temps
Rétention des talents
Comment Lity recrute en Île-de-France ?
Que ce soit à Paris ou n’importe où en France, notre process pour recruter vos commerciaux est simple et repose sur quatre grandes valeurs.
Le marché du recrutement Commercial à Paris
Le marché du recrutement Commercial à Paris connaît une évolution rapide, impulsée par la transformation numérique et la spécialisation des métiers. Les entreprises parisiennes, qu’elles soient grandes ou petites, recherchent de plus en plus des profils polyvalents avec des compétences en vente, négociation, relation client, mais aussi une compréhension pointue des outils digitaux tels que le CRM et les plateformes d’automatisation marketing. L’essor des start-ups et des entreprises tech dans la capitale accroît la demande pour des commerciaux maîtrisant à la fois les techniques de vente traditionnelles et les nouvelles approches BtoB et BtoC. Paris, en tant que hub économique majeur, attire particulièrement les talents commerciaux spécialisés dans des secteurs diversifiés tels que le luxe, la finance, l’immobilier et la distribution. Par ailleurs, la maîtrise de l’anglais et d’autres langues étrangères devient un critère de sélection essentiel pour les entreprises internationales basées à Paris qui souhaitent s’implanter ou renforcer leur présence à l’étranger. Les exigences des recruteurs parisiens évoluent également vers des qualités de flexibilité, d’autonomie et une orientation résultats, avec une attention croissante portée aux soft skills comme la capacité à motiver et à fédérer des équipes commerciales dans des environnements ultra-compétitifs. Les recruteurs spécialisés comme Lity jouent un rôle central en aidant les entreprises à identifier les meilleurs talents capables de répondre aux enjeux contemporains du développement commercial dans une capitale en constante mutation.
FAQ sur le recrutement de commerciaux à Paris
Quel est le rôle d’un cabinet de recrutement Commercial ?
Un cabinet de recrutement Commercial agit comme intermédiaire entre les entreprises et les candidats pour identifier, attirer et sélectionner les meilleurs talents. Il utilise des outils spécialisés pour évaluer les compétences et l’adéquation culturelle, facilitant ainsi un processus de recrutement efficace et ciblé.
Pourquoi faire appel à un cabinet de recrutement à Paris ?
Faire appel à un cabinet de recrutement à Paris permet de gagner du temps, de bénéficier d’une expertise spécifique dans l’identification de talents qualifiés et d’améliorer les chances de trouver des candidats parfaitement adaptés aux exigences du poste. Ce service est particulièrement précieux pour des rôles spécialisés ou de haut niveau.
Quelle est la meilleure manière de recruter un commercial ?
La meilleure manière de recruter un commercial combine une compréhension approfondie des besoins de l’entreprise avec des stratégies de sourcing avancées, incluant l’analyse de données et le recrutement prédictif pour anticiper les besoins en talents. Il est aussi crucial d’assurer une bonne expérience candidat pour renforcer la marque employeur.
