Lity, votre cabinet pour recruter des profils commerciaux à Rennes
Lity est un cabinet de recrutement spécialisé dans l’accompagnement des entreprises en quête de profils exceptionnels à travers la France entière. Notre cœur de métier se situe dans la Tech, mais notre expertise s’étend également aux postes de C-Level, Sales, Marketing, People, Finance et plus encore.
Nous sommes déterminés à connecter les entreprises avec les talents dont elles ont besoin pour décoller, en valorisant notre connaissance approfondie du secteur de la tech et au-delà. Notre mission ? Dénicher le profil commercial Rennais qui correspond parfaitement à vos valeurs et vos attentes professionnelles les plus précises.
LITY EN CHIFFRES
5/5 sur Google Avis
Ils nous font confiance à Rennes et à travers toute la France
“Super compétents et réactifs, sympas en plus, le premier cabinet auquel je m’adresse quand j’ai un recrutement à faire.”
Nitsan Seniak
CTO de Mee6
“Nous travaillons avec LITY depuis plus d’un an et nous sommes très satisfait. Les process de recrutement sont très pro et nous échangeons avec de très bons candidats.”
Lucas Tournel
CEO de LePermisLibre
“Nous sommes ravis et avons largement apprécié la fluidité du process et la réactivité de LITY. Bravo !”
Benoit Cordesse
CEO de Senoee
Améliorez la rétention de talents grâce à nos dashboards
Bénéficiez de metrics spécifiques pour identifier vos avantages compétitifs. L’audit de fin de process compare vos données avec les moyennes du marché (package, time to hire, étapes de recrutement, onboarding). Avec ces informations à haute valeur ajoutée, recrutez plus vite à Rennes et fidélisez vos talents.
+ de recrutements
Gain de temps
Rétention des talents
Comment Lity recrute en Bretagne ?
Que ce soit à Rennes ou n’importe où en France, notre process pour recruter vos commerciaux est simple et repose sur quatre grandes valeurs.
Le marché du recrutement Commercial à Rennes
Le secteur du recrutement commercial à Rennes connaît actuellement une évolution rapide, portée par la transformation digitale et l’essor de nouveaux secteurs économiques. Les entreprises rennaises, notamment dans la technologie, les services financiers, et l’industrie, recherchent de plus en plus de profils polyvalents, capables de s’adapter aux enjeux d’un marché en constante mutation. Les postes de commerciaux sédentaires et itinérants se multiplient, avec une demande accrue pour les experts en vente B2B, développement commercial, et gestion de comptes stratégiques, pour répondre aux besoins croissants des PME et des start-up locales. Les compétences en négociation, prospection et relation clientèle, notamment via le numérique, sont particulièrement valorisées. Avec l’importance croissante des outils de CRM et des approches data-driven, les recruteurs privilégient désormais les candidats ayant une maîtrise des nouveaux outils digitaux, tout en conservant une approche relationnelle. Par ailleurs, l’attractivité de Rennes, grâce à sa qualité de vie et ses infrastructures modernes, continue d’en faire une ville clé pour l’emploi commercial en Bretagne, facilitant l’attraction de talents venant de toute la région.
FAQ sur le recrutement de commerciaux à Rennes
Quel est le rôle d’un cabinet de recrutement Commercial ?
Un cabinet de recrutement Commercial agit comme intermédiaire entre les entreprises et les candidats pour identifier, attirer et sélectionner les meilleurs talents. Il utilise des outils spécialisés pour évaluer les compétences et l’adéquation culturelle, facilitant ainsi un processus de recrutement efficace et ciblé.
Pourquoi faire appel à un cabinet de recrutement à Rennes ?
Faire appel à un cabinet de recrutement à Rennes permet de gagner du temps, de bénéficier d’une expertise spécifique dans l’identification de talents qualifiés et d’améliorer les chances de trouver des candidats parfaitement adaptés aux exigences du poste. Ce service est particulièrement précieux pour des rôles spécialisés ou de haut niveau.
Quelle est la meilleure manière de recruter un commercial ?
La meilleure manière de recruter un commercial combine une compréhension approfondie des besoins de l’entreprise avec des stratégies de sourcing avancées, incluant l’analyse de données et le recrutement prédictif pour anticiper les besoins en talents. Il est aussi crucial d’assurer une bonne expérience candidat pour renforcer la marque employeur.
