Lity, votre cabinet pour recruter des profils commerciaux à Strasbourg
Lity est un cabinet de recrutement spécialisé dans l’accompagnement des entreprises en quête de profils exceptionnels à travers la France entière. Notre cœur de métier se situe dans la Tech, mais notre expertise s’étend également aux postes de C-Level, Sales, Marketing, People, Finance et plus encore.
Nous sommes déterminés à connecter les entreprises avec les talents dont elles ont besoin pour décoller, en valorisant notre connaissance approfondie du secteur de la tech et au-delà. Notre mission ? Dénicher le profil commercial Strasbourgeois qui correspond parfaitement à vos valeurs et vos attentes professionnelles les plus précises.
LITY EN CHIFFRES
5/5 sur Google Avis
Ils nous font confiance à Strasbourg et à travers toute la France
“Super compétents et réactifs, sympas en plus, le premier cabinet auquel je m’adresse quand j’ai un recrutement à faire.”
Nitsan Seniak
CTO de Mee6
“Nous travaillons avec LITY depuis plus d’un an et nous sommes très satisfait. Les process de recrutement sont très pro et nous échangeons avec de très bons candidats.”
Lucas Tournel
CEO de LePermisLibre
“Nous sommes ravis et avons largement apprécié la fluidité du process et la réactivité de LITY. Bravo !”
Benoit Cordesse
CEO de Senoee
Améliorez la rétention de talents grâce à nos dashboards
Bénéficiez de metrics spécifiques pour identifier vos avantages compétitifs. L’audit de fin de process compare vos données avec les moyennes du marché (package, time to hire, étapes de recrutement, onboarding). Avec ces informations à haute valeur ajoutée, recrutez plus vite à Strasbourg et fidélisez vos talents.
+ de recrutements
Gain de temps
Rétention des talents
Comment Lity recrute en Grand Est ?
Que ce soit à Strasbourg ou n’importe où en France, notre process pour recruter vos commerciaux est simple et repose sur quatre grandes valeurs.
Le marché du recrutement Commercial à Strasbourg
Le recrutement dans le domaine commercial à Strasbourg est en pleine mutation, influencé par des tendances locales et nationales. Depuis quelques années, la région Grand Est, et particulièrement Strasbourg, connaît une demande croissante pour les profils de commerciaux capables de s’adapter aux nouveaux modes de consommation et de relation client. Dans un marché où la digitalisation transforme les pratiques traditionnelles, les entreprises strasbourgeoises, qu’il s’agisse de PME ou de grandes enseignes, recherchent des experts en vente omnicanale, avec des compétences clés en CRM et en e-commerce. La maîtrise de l’allemand est un atout majeur, compte tenu de la proximité avec l’Allemagne et des échanges transfrontaliers qui dynamisent l’économie locale. Les employeurs privilégient également des commerciaux possédant une forte capacité d’adaptation aux outils numériques ainsi qu’une excellente connaissance des spécificités culturelles et économiques de la région. Les candidats dotés d’une réelle expertise en prospection, négociation et développement de partenariats locaux sont particulièrement prisés. D’autre part, les recruteurs strasbourgeois mettent l’accent sur la formation continue, intégrant des programmes axés sur le développement des soft skills, pour favoriser une approche clientèle de plus en plus personnalisée et humaine dans ce secteur en constante évolution.
FAQ sur le recrutement de commerciaux à Strasbourg
Quel est le rôle d’un cabinet de recrutement Commercial ?
Un cabinet de recrutement Commercial agit comme intermédiaire entre les entreprises et les candidats pour identifier, attirer et sélectionner les meilleurs talents. Il utilise des outils spécialisés pour évaluer les compétences et l’adéquation culturelle, facilitant ainsi un processus de recrutement efficace et ciblé.
Pourquoi faire appel à un cabinet de recrutement à Strasbourg ?
Faire appel à un cabinet de recrutement à Strasbourg permet de gagner du temps, de bénéficier d’une expertise spécifique dans l’identification de talents qualifiés et d’améliorer les chances de trouver des candidats parfaitement adaptés aux exigences du poste. Ce service est particulièrement précieux pour des rôles spécialisés ou de haut niveau.
Quelle est la meilleure manière de recruter un commercial ?
La meilleure manière de recruter un commercial combine une compréhension approfondie des besoins de l’entreprise avec des stratégies de sourcing avancées, incluant l’analyse de données et le recrutement prédictif pour anticiper les besoins en talents. Il est aussi crucial d’assurer une bonne expérience candidat pour renforcer la marque employeur.
